原题目：让飞走凤凰又回还（政策解读·聚焦新一轮东北振兴③）

人才并非只出不进，吉林8批次吸引276名高端人才

撑了两年，还是搬走了。“东北缺这方面人才”，公司卖力人王树武说。去年底，这家从广州招商到吉林省的环保企业打道回府了。

“给的薪酬比北上广高，两倍多，但留不住人。”四平市巨元瀚洋板式换热器公司董事长赵国宏发愁，从多半会、外企聘来的科研团队，干了一段就回北京了，嫌都市小。

本年全国两会，吉林代表团开放日当天，有媒体再次提及东北人才严重流掉。本地人才，怎么盘活？高端人才，如何留住？要让飞走的凤凰又回还，吉林开始“筑巢”了吗？

稳存量，盘活本地人才

在东北有个说法，大部分精英在当局机关。“一段时间以来，机关、事业、企业间人才的流动还不够畅达。”吉林省委组织部相关卖力人说，全省高技能人才总量不敷，技能劳动者仅占就业人员的12%，低于全国平均程度，不克不及满足振兴成长需求。

在高校等事业单位，吉林积极鼓舞鼓励科研人员既做企业“冠名传授”，又做市场“财富传授”，允许其获得合法收益、融入市场。好比，长春产业大学为曾经还是普通教师的张明耀保存人事关系和人为报酬，撑持其与吉林化纤开展合作并任副总。后来，公司T300碳纤维告成应用于神舟火箭。

农村人才匮乏，思想也一度不够开放。3年前，恩然和30多位南开大学等名校生回家乡洮南市创立合作社。开始阻力很大，一些怙恃认为考上好大学又回来是没前程。后来，学校里的专业常识走进田间，杂粮杂豆特产也通过电商销往全国，家人不只撑持还参预此中。

“很多出去念书的大学生留在北上广等经济发家地区，这是正常的人才走向。”吉林大学团委书记代磊说，对比把去外地念书的本地人吸引回来，留住本省高校学生更有效。但吉大结业生留在本地的少，留下的有不少去了机关、高校、一汽等体制内单位。

“以前，政策鼓舞鼓励走出去打工拉动经济。此刻人才回归，要解决回来干什么的问题。”恒久研究延边朝鲜族自治州村屯空心化问题的吉大社会学系副传授刘威说。为吸引本地优秀人才回流，延边出台9项扶持政策搭建平台，超1.1万人返乡创就业。在全省，2016年返乡创业5.4万人，直接发动就业27万人。

提增量，引进高端人才

依托重点高校、科研院所等平台，吉林紧盯高精尖范围，先后8批次引进276名高条理人才，此中85人入选国家“千人打算”。

在美国事情多年的张立华博士选择回乡，是吉林引进的海外高条理人才。他开办的博立电子科技公司成长很快，研发工程师近百人。“当局和企业应更主动地走出去宣介本身。其实，如果能供给舞台，很多游子愿意回乡。”

“引进的人才如果不克不及解决实际问题也不行。此刻，不少名校生缺少实践，很难迅速参预科研成就转化。”白山市蓝锐电子科技公司董事长戴成云叹息。

2016年，白山市组织了百所高校进白山勾当，探索校地校企合作新模式。蓝锐电子和5所高校成立合作，本年起有6个重大项目全面展开。“跟着项目深入，大学老师会带学生来企业。颠末一段时间，学生如果承认企业前景，留人可能性就大了，上手也快。”

“这个思路非常靠谱！”吉林人社厅相关卖力人认为，创新和高校合作方法引进人才，有效解决了企业技术创新需求，也降了本钱。

解难题，鼓舞鼓励人才归巢

“从吉林人才现状和流动看，绝不是只出不进，而是有进有出。网上把（小学生）入学率作为人口流掉的佐证有掉偏颇，应考虑生育率、老龄化等众多因素。”省委组织部人才处相关卖力人说。目前，吉林高技能人才队伍扶植与振兴成长需求对比，存在成长环境不优、财富布局不同理等问题。

成长环境方面，一年中有半年是寒冬，施工期只有半年，恶劣的自然条件是项目和人才落地的障碍。“冬天冷，是不成转变的自然条件，但加拿大比吉林纬度还高呢。”吉大常务副校长邴正认为，重要的是把经济搞上去，用成长环境吸引人才。

“当前环境下，当局运用政策，以体例、住房、薪酬等报酬引才，更有效。”赵国宏介绍，去年四平组织部门推出的硕博生引进人才项目很不错，企业已递交申请此中的13位人才。

但优化成长环境并非一时之功。对此，吉林省委书记巴音朝鲁认为，门好进了、脸都雅了，有些事还是难办，要全力辅佐解决资金、项目、技术、用地、用工等方面难题，鼓舞鼓励撑持更多在外打拼的吉林人才归巢，最大限度释放微不雅观主体活力。

──吞武里教育