近日，尚未正式开学的衡水一中邯郸分校，因为一则雇用启事引发存眷。该校在雇用主干教师时，开出最高年薪50万的“高价”，并免费供给住房。 在接受北京青年报记者采访时，邯郸市教育局回应称，民办学校与公办学校处于“错位成长，优势互补”的状态，高薪雇用不会粉碎师资力量的平衡。

开50万高薪雇用教师引存眷

5月9日，衡水第一中学邯郸分校在其官方微信上颁布雇用通告，称将要雇用30名教师。校方在通告中暗示，首先将“解决教师体例问题”；其次，应聘者的“人为将是原单位人为2倍以上，至50万年薪封顶”；再次，对付处事两年者“奖励45-120平米住房使用权”，对付处事十年以上者“奖励45-120平米大产权房一套”。

该动静曝光后，有邯郸当地教师报告北青报记者，当地普通高中教师的薪程度均应该是五六千元，“年薪50万算是很高的了，而且还能解决体例问题”。

不会导致当地师资力量倾斜

果然资料显示，衡水第一中学邯郸分校由河北宏达经贸集团有限公司与衡水第一中学联办，性质为全日寄宿制民办完全中学。据了解，这次颁布雇用的衡水第一中学邯郸分校的北校区，规划容量3000余人，将于本年9月1日开学启用。

北青报记者注意到，这不是邯郸分校第一次颁布雇用教师告白。1月，校方就在当地媒体上颁布告白称，雇用“第二批教师”，此中提到“教师年薪6万-30万元”。

19日下午，北青报记者致电邯郸市教育局询问此事，相关卖力人暗示，民办学校有自主雇用教师的自由。公办高校和民办高校始终是“错位成长，优势互补”的状态，并不会粉碎师资力量的平衡。该卖力人还增补道，这则雇用是面向全国的，因此也不会有导致邯郸当地师资力量倾斜的担忧。

专家称高薪“抢老师”不会粉碎教育生态

21世纪教育研究院副院长熊丙奇暗示，按照规定，民办学校通过果然透明的方法用高薪雇用教师是它的权力，“用高薪去‘抢老师’不会粉碎当地的教育生态。”

但熊丙奇暗示，执业药师代报名，民办学校高薪雇用老师是否会带来师资力量的倾斜，需要具体分析。“民办学校的老师自己享受高薪报酬，又享有体制保障，自然会吸引很多优质老师从公办转民办了，长此以往对一个地区的教育资源分配会有所影响，但目前这个问题属于‘模糊地带’，尚没有明文规定进行限制。”

记者 张雅 实习记者 张聪

──吞武里教育