劳动合同凡是城市约定试用期，办理真实大专毕业证，便于用人单位和劳动者进行双向选择。

    试用期内，如果劳动者感受这家单位不适合本身，只需要提前三天提出告退，单位要是发明劳动者不切合录用条件，也可以随时解雇；而在正式用工期间，告退或解雇凡是需要提前一个月通知。

    试用期劳动者刚刚上手，不必然能为单位供给与正式员工同样的价值，但也不克不及据此否认试用期员工的价值。所以法令规定，试用期人为不得低于正式人为的80%。

    可是，从这项规定中，一些用人单位却看到了钻空子节省用工本钱的机会。

    案例一

    2013年2月，小张入职一家投资集团，双方约定了4个月的试用期。

    到2013年6月，试用期满，公司人事跟小张谈话，说小张在试用期内的事情表示很差，不切合转正要求，但是考虑到小张事情态度当真积极，可以再给2个月的表示机会。

    人事拿出一份耽误试用期的协议，小张二话不说就签了字。

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本文来源：法令七点半 作者： 责任编纂：梦想天空

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